隨著翻譯行業(yè)的快速發(fā)展，也反映出了一個(gè)問(wèn)題，人們對(duì)翻譯有了越來(lái)越大的需求，但人才卻缺失嚴(yán)重。面對(duì)這樣的反差，為了解決這個(gè)問(wèn)題，很多翻譯公司除了自己本公司的在職譯員以外，還可以找一些兼職人員來(lái)翻譯。可是如果招聘兼職譯員的話需要滿足哪些條件？

   首先，毫無(wú)疑問(wèn)，就算是兼職譯員的招聘，也需要譯員做到專業(yè)。比起其他類型的行業(yè)，法律很顯然有著很高的專業(yè)性，法律文件中包括了很多術(shù)語(yǔ)，就算你對(duì)語(yǔ)言非常精通，可如果缺少法律知識(shí)，最終譯出來(lái)的稿件肯定也是不行的。因而，對(duì)招聘兼職法律翻譯的時(shí)候，除了檢測(cè)其外語(yǔ)水平，還應(yīng)該把關(guān)一下專業(yè)性。

   其次，態(tài)度和心態(tài)要良好。我們總說(shuō)態(tài)度決定一切，招聘過(guò)程中，要留意一下他們對(duì)工作抱有怎樣的態(tài)度。再加上由于是法律文件，這些都是需要做好保密的，如若態(tài)度和心態(tài)不好，就不會(huì)重視客戶的資料，最終對(duì)品質(zhì)產(chǎn)生影響，嚴(yán)重的話，甚至直接把客戶內(nèi)容泄露出去。

   最后，譯員的人品如何。就算你水平再高，語(yǔ)言把握再怎么精準(zhǔn)，但人品很差，這樣的人也不會(huì)是法律翻譯公司所需要的。只有符合上面提出的要求的譯員才是法律翻譯公司需要的，對(duì)于兼職人員來(lái)講，更需要保證服務(wù)水準(zhǔn)。